|
Кадровые проверки на полиграфе
Проблема безопасности бизнеса напрямую связана с его успешностью и эффективностью. И здесь важнейшую роль играют именно вопросы кадровой безопасности. Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых разных внешних или внутренних угроз. Своевременная профилактика этих рисков, управление ими, выявление и противодействие таким угрозам составляют сущность процесса обеспечения безопасности организации. Как правило, это всегда комплексная система, которая в зависимости от масштабов, профиля деятельности компании и условий, в которых она работает, разделяется на отдельные составляющие, такие как экономическая, физическая, информационная безопасность. Полиграфологическое тестирование, осуществляемое при подборе и
расстановке кадров не противоречит Конституции Республики Казахстан, Трудовому
кодексу Республики Казахстан и иным нормативным правовым актам и является
разновидностью психодиагностического тестирования.
1. Кадровые проверки (скрининг)1.1 Проверки при приеме на работу- Состояние здоровья;
- Злоупотребление алкоголем;
- Употребление наркотиков;
- Игромания;
- Хищение денег, имущества на предыдущих местах работы;
- Связи с конкурирующими фирмами;
- Отмывание денег;
- Подделка финансовых документов;
1.2 Проверки работающего персоналаОчень действенным средством являются мониторинговые проверки уже работающего персонала. Тестирование в целях профилактики, позволяет предотвратить планируемые нарушения и финансовые махинации. - Выявление совершенных преступлений: кражи, махинации, подделка документов, распространение конфиденциальной информации, завышения расходов, списания;
- Сговоры с поставщиками, водителями и др. рабочим персоналом и прочими посторонними лицами с целью совершения хищений;
- Злоупотребление служебным положением.
- Трудовая биография: искажение, сокрытие сведений о себе и т.п.;
- Выявление случаев саботажа или действий сотрудников, направленных против Компании, в частности, против руководства;
1.3 Проверки увольняющегося персоналаДанные проверки, позволяют обследовать увольняемый персонал по выявлению нарушений, совершенный в период работы, предотвращает оттоки конфиденциальной информации из предприятия, также при невозможности пересчета товара в магазинах, на складах. - Выявление совершенных преступлений (кражи, махинации, подделка документов);
- Присвоение секретной информации в личных целях или с целью перепродажи;
- Знает ли он лиц, которые наносят материальный вред компании.
Риски, которые оказывают негативное воздействие на персонал:- Работа с большими финансовыми потоками (особенно с наличностью), предполагающая высокую ответственность за возможные даже мелкие ошибки;
- Наличие соблазнов и реальных возможностей к быстрому обогащению и легкой жизни за счет нарушения интересов собственников, клиентов, партнеров, коллег по работе;
- Риск потерпеть неудачу в конкурентной борьбе;
- Риск подвергнуться воздействию со стороны криминальных структур;
- Возникновение конфликтов по поводу справедливости оплаты труда.
Под воздействием этих рисков появляются отклонения от нормативного поведения работников, а именно:- Хищение материальных и нематериальных ценностей;
- Растраты;
- Незаконное предпринимательство;
- Саботаж или умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации;
- Вредительство или умышленное повреждение имущества;
- Уклонение от работы и имитация деятельности;
- Получение взяток со стороны партнеров (откаты, бонусы) и конкурентов (коммерческий подкуп);
- Разглашение коммерческой тайны конкурентам или криминальным структурам;
- Агитация и подстрекание сотрудников к переходу в другую, в том числе конкурирующую организацию;
- Обман потребителей;
- Злоупотребление служебным положением или использование в личных целях оборудования, сотрудников и предоставленных полномочий;
- Халатность и небрежность в работе, пренебрежение мерами безопасности;
- Нарушение норм служебного поведения и корпоративной этики проявляется в употреблении алкоголя, наркотиков, систематических нарушений трудового распорядка (опоздания, прогулы), сексуальная распущенность, провоцирование конфликтов неделового характера.
Powered by VRC.kz
для Агентства детекции лжи SHERIFF, 2014-2023 год.
|
контакты:РК, г. Алмата, 050060, пр. Гагарина, 292/1, оф. 2 тел.: +7 727 328 12 28 +7 701 722 78 16
|