Кадровые проверки на полиграфе

Проблема безопасности бизнеса напрямую связана с его успешностью и эффективностью. И здесь важнейшую роль играют именно вопросы кадровой безопасности. Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых разных внешних или внутренних угроз. Своевременная профилактика этих рисков, управление ими, выявление и противодействие таким угрозам составляют сущность процесса обеспечения безопасности организации. Как правило, это всегда комплексная система, которая в зависимости от масштабов, профиля деятельности компании и условий, в которых она работает, разделяется на отдельные составляющие, такие как экономическая, физическая, информационная безопасность.


Полиграфологическое тестирование, осуществляемое при подборе и расстановке кадров не противоречит Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан и иным нормативным правовым актам и является разновидностью психодиагностического тестирования.


1. Кадровые проверки (скрининг)

1.1 Проверки при приеме на работу
  • Состояние здоровья;
  • Злоупотребление алкоголем;
  • Употребление наркотиков;
  • Игромания;
  • Хищение денег, имущества на предыдущих местах работы;
  • Связи с конкурирующими фирмами;
  • Отмывание денег;
  • Подделка финансовых документов;

1.2 Проверки работающего персонала
Очень действенным средством являются мониторинговые проверки уже работающего персонала. Тестирование в целях профилактики, позволяет предотвратить планируемые нарушения и финансовые махинации.
  • Выявление совершенных преступлений: кражи, махинации, подделка документов, распространение конфиденциальной информации, завышения расходов, списания;
  • Сговоры с поставщиками, водителями и др. рабочим персоналом и прочими посторонними лицами с целью совершения хищений;
  • Злоупотребление служебным положением.
  • Трудовая биография: искажение, сокрытие сведений о себе и т.п.;
  • Выявление случаев саботажа или действий сотрудников, направленных против Компании, в частности, против руководства;

1.3 Проверки увольняющегося персонала
Данные проверки, позволяют обследовать увольняемый персонал по выявлению нарушений, совершенный в период работы, предотвращает оттоки конфиденциальной информации из предприятия, также при невозможности пересчета товара в магазинах, на складах.
  • Выявление совершенных преступлений (кражи, махинации, подделка документов);
  • Присвоение секретной информации в личных целях или с целью перепродажи;
  • Знает ли он лиц, которые наносят материальный вред компании.

Риски, которые оказывают негативное воздействие на персонал:
  • Работа с большими финансовыми потоками (особенно с наличностью), предполагающая высокую ответственность за возможные даже мелкие ошибки;
  • Наличие соблазнов и реальных возможностей к быстрому обогащению и легкой жизни за счет нарушения интересов собственников, клиентов, партнеров, коллег по работе;
  • Риск потерпеть неудачу в конкурентной борьбе;
  • Риск подвергнуться воздействию со стороны криминальных структур;
  • Возникновение конфликтов по поводу справедливости оплаты труда.

Под воздействием этих рисков появляются отклонения от нормативного поведения работников, а именно:
  • Хищение материальных и нематериальных ценностей;
  • Растраты;
  • Незаконное предпринимательство;
  • Саботаж или умышленное невыполнение служебных обязанностей с целью нанесения вреда организации;
  • Вредительство или умышленное повреждение имущества;
  • Уклонение от работы и имитация деятельности;
  • Получение взяток со стороны партнеров (откаты, бонусы) и конкурентов (коммерческий подкуп);
  • Разглашение коммерческой тайны конкурентам или криминальным структурам;
  • Агитация и подстрекание сотрудников к переходу в другую, в том числе конкурирующую организацию;
  • Обман потребителей;
  • Злоупотребление служебным положением или использование в личных целях оборудования, сотрудников и предоставленных полномочий;
  • Халатность и небрежность в работе, пренебрежение мерами безопасности;
  • Нарушение норм служебного поведения и корпоративной этики проявляется в употреблении алкоголя, наркотиков, систематических нарушений трудового распорядка (опоздания, прогулы), сексуальная распущенность, провоцирование конфликтов неделового характера.
контакты:

РК, г. Алмата, 050060,
пр. Гагарина, 292/1, оф. 2

тел.:
+7 727 328 12 28
+7 701 722 78 16